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以愛和尊重為前提
宏旭公司“以愛和尊重為前提”去關(guān)注員工的生存與發(fā)展，實(shí)施關(guān)心人、愛護(hù) 人、尊重人的人文關(guān)懷，宏旭公司的領(lǐng)導(dǎo)始終認(rèn)為企業(yè)如果缺少了人文關(guān)懷的話，很多的制度和激勵(lì)都將變得蒼白無(wú)力 ，一個(gè)企業(yè)也將會(huì)因此失去凝聚力、熱情與活力。宏旭公司的人文關(guān)懷強(qiáng)調(diào)情感的自律，運(yùn)用情感的手段著力約束人的動(dòng)機(jī)，讓制度管理與人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合統(tǒng)一起來(lái)，使制度更好地貫徹實(shí)施。
人盡其才才盡其用
宏旭公司用人文關(guān)懷來(lái)發(fā)展人，通過(guò)人文關(guān)懷更好地發(fā)現(xiàn)員工的的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)，最大限度地做到人盡其才；宏旭公司還把人文關(guān)懷延伸到公司的服務(wù)中，更多地站在客戶角度去滿足應(yīng)用需求已在行業(yè)中樹立起良好的口碑和品牌形象。
愛客戶就是愛自己
公司每月組織“慶生會(huì)”，為當(dāng)月過(guò)生日的員工慶賀生日；公司組織“中秋烘烤晚會(huì)”，寄托兩地相思……等等，公司對(duì)即將走出校門或者剛踏入社會(huì)的員工，在工作生活方面給予無(wú)微不至的關(guān)懷，為他們創(chuàng)造寬松良好的成長(zhǎng)環(huán)境，為他們提供最佳的學(xué)習(xí)場(chǎng)所，指派最好的指導(dǎo)老師，公司專門為他們提供心理輔導(dǎo)，幫助他們盡快投入工作和融入社會(huì)。宏旭公司洋溢著濃濃“家”的氛圍，公司成立至今，已經(jīng)有多位年青男女喜結(jié)良緣，享受著宏旭大家庭的歡樂。 |
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員工福利措施與實(shí)施情形 |
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員工依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，參加社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷及失業(yè)等)，以保障員工福利，并且提供員工供餐、車間員工高溫費(fèi)、節(jié)日費(fèi)、婚喪補(bǔ)助等福利措施。除此之外，員工享有法定假日、婚喪假、年休假及產(chǎn)假等假期；其他透過(guò)如每月舉辦慶生會(huì)等活動(dòng)以凝聚員工情感外，公司并以公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效及個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等實(shí)質(zhì)薪資補(bǔ)貼措施來(lái)激勵(lì)員工。 |
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員工進(jìn)修與訓(xùn)練 |
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本集團(tuán)屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，高水準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍是本集團(tuán)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵因素。透過(guò)采取出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修、高薪聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家指導(dǎo)、崗位技能培訓(xùn)等方式提高現(xiàn)有技術(shù)隊(duì)伍的整體水準(zhǔn)，培養(yǎng)出一批中國(guó)一流、達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水準(zhǔn)的技術(shù)人員。本集團(tuán)將通過(guò)基礎(chǔ)培訓(xùn)、崗位輪換等方式，不斷提高基層管理者(組長(zhǎng)、課長(zhǎng))復(fù)合性知識(shí)水準(zhǔn)，打造一支健康向上的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，建立激勵(lì)機(jī)制，建立明確績(jī)效考核體系及建立相互監(jiān)督機(jī)制，使公司治理規(guī)范化、管理法治化、經(jīng)營(yíng)透明化。 |
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員工退休制度及實(shí)施情形 |
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本公司依當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按月提撥并向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工到達(dá)法定退休年齡后，可向社會(huì)保障局申領(lǐng)退休金，所有在職與退休雇員之退休養(yǎng)老金均由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)籌安排。 |
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勞資間之協(xié)議與各項(xiàng)員工權(quán)益維護(hù)措施情形 |
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本公司依勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)法規(guī)維護(hù)勞工的合法權(quán)益，上海宏旭業(yè)已于105年成立工會(huì)委員會(huì)，以作為勞方與資方溝通之管道。 |
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